【苏州专业律师】劳动者加班的21个实务问题_免费24小时在线咨询-律师咨询-免费在线律师咨询-离婚律师咨询-一对一刑事律师咨询-苏州专业律师团队【苏州合同纠纷领域先行者】

是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

按规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

劳动者把工作带回家分两种情形：

A 自愿工作的不属于加班。

B 有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。

如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。

如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只在休息和游玩的,则不算加班。

如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。

注意:出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费。用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做加班费。

出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。

在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。

—般不认为是加班。

只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。

由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、 年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。

例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。

按规定，实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。

中层以上管理人员是否属于加班，要看实行的是什么工时制度。如果认定为加班的,则应该发放加班费。

是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班的，则应依法支付加班费。

另外,在法定节假日，保安、门卫等特殊岗位会继续在岗位上出勤，鉴于其出勤也是从事本职工作，此种情形应认定为加班而不能认定为值班。

根据规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

《劳动法》规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，劳动者在工作曰加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。